劳务派遣员工的带薪年休假，应该由哪个单位负责安排落实？

用工单位负责安排落实。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第二条： 明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这表明享受年休假是劳动者的法定权利。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条： 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的（即连续工作满12个月以上），享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

• 关键点：该条款明确了劳务派遣员工的年休假权利，并指出了在特定情况下劳务派遣单位和用工单位均有责任。

《劳务派遣暂行规定》第二十二条： 用工单位应当履行下列义务：……（三）依法支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

• 关键点：年休假属于与工作岗位相关的福利待遇，根据该规定，提供福利待遇是用工单位的法定义务。

具体分析

• 权利主体：劳务派遣员工作为劳动者，依法享有带薪年休假的权利。
• 责任主体：
  • 用工单位（即实际使用员工的企业）：是年休假安排和落实的主要责任方。因为员工在用工单位提供劳动、接受管理，其休假安排直接影响用工单位的生产经营。因此，用工单位负责根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工的年休假。
  • 劳务派遣单位（即员工的用人单位）：作为劳动合同的签订方，有义务保障员工的合法权益。在特殊情况下，例如员工在无工作期间由派遣单位支付的报酬天数不足以抵扣其全年年休假天数时，派遣单位有责任与用工单位协商安排补休。
• 协商与补偿：如果因工作需要不能安排员工休年休假，用工单位应当按照规定，对未休年休假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

结论与建议

结论：劳务派遣员工的带薪年休假，主要应由实际用工的单位负责安排和落实。劳务派遣单位在法律规定的特定情形下承担补充责任。

建议：

明确责任：在劳务派遣协议中，应明确约定年休假的安排、补偿及费用承担等事宜，避免日后产生纠纷。 保留证据：员工应注意保留与用工单位或派遣单位沟通年休假安排的证据（如邮件、聊天记录、通知等）。 寻求救济：如果用工单位或派遣单位未依法安排年休假或支付报酬，员工可以向用工单位所在地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：劳务派遣员工的带薪年休假是法定权利，其落实责任主要由用工单位承担。派遣单位在特定情况下负有补充责任。任何单位不得以任何理由剥夺或限制员工的此项权利。