2026年工伤认定申请的具体流程和需要准备哪些材料清单？

以下是2026年工伤认定申请的具体流程及材料清单（注：流程依据《工伤保险条例》现行规定整理，2026年若有政策调整需以最新规定为准）：

一、工伤认定申请流程

及时报告

• 职工发生事故伤害或被诊断职业病后，单位应在24小时内向社保部门口头报告，30日内提交书面申请。
• 个人或家属可在事故伤害发生之日或职业病确诊之日起1年内直接申请。

提交申请

• 向用人单位所在地或事故发生的县级人社局工伤保险科提交《工伤认定申请表》及相关证据材料。

材料初审

• 人社局收到材料后，15日内审核材料是否完整。材料不全的，一次性告知补正。

调查核实

• 人社局对事故进行调查（如询问证人、现场勘查），必要时委托医疗机构出具医学意见。

作出决定

• 自受理之日起60日内出具《工伤认定决定书》，事实清楚的可在15日内快速决定。

结果送达

• 决定书送达用人单位、职工及家属（如对结果不服，可在6个月内提起行政复议或行政诉讼）。

二、必备材料清单 （一）通用材料

《工伤认定申请表》

• 需填写事故时间、地点、原因等详细信息（人社局官网可下载模板）。

劳动关系证明

• 劳动合同、社保缴费记录、工资流水、工作证等（无合同时需提供事实劳动关系证据）。

身份证明

• 受伤职工身份证复印件。

医疗资料

• 首诊病历、诊断证明书、住院记录（加盖医院公章）。

（二）根据事故类型补充材料

事故类伤害

• 现场目击证人证言（附证人身份证及联系方式）；
• 监控录像、报警记录（交通事故需提供交警出具的《责任认定书》）。

职业病

• 职业病诊断证明书或鉴定书（由省级卫生部门批准的机构出具）。

因工外出受伤

• 单位派遣证明、出差审批文件、行程记录等。

抢险救灾等特殊情况

• 相关部门出具的证明（如公安机关、街道办等）。

三、关键注意事项

时效要求

• 单位逾期未申请，期间发生的工伤待遇由单位承担。
• 个人申请超1年期限可能被驳回（需证明因不可抗力耽误时效）。

争议处理

• 劳动关系不明确时，可先向劳动仲裁委确认劳动关系。

材料真实性

• 伪造材料将承担法律责任，严重者追究刑事责任。

四、2026年政策预判建议

• 关注国家人社部及地方社保局2025-2026年政策调整公告，重点留意：
  • 电子化申请流程推广（部分省市已试行线上提交）；
  • 新材料要求（如监控视频格式标准）；
  • 职业病目录新增病种（如心理健康相关职业病）。

提示：建议保存事故现场照片、同事证言录音等证据，并及时向人社局咨询最新要求（拨打12333社保热线）。